技能要求：
信息管理与信息系统，数据统计分析，招聘能力强，员工关系
岗位职责
1 、负责对接公司平台所有人力资源工作
2 、根据公司发展战略制订中、长期人力资源发展计划，并定期对人力工作进行盘点分析，提出调整改进建议
3 、组织做好招聘的各项工作，完善公司人才储备和梯队建设
4 、对公司的组织设计及组织优化提供建议，对各岗位进行分析、评价，并组织、协同各部门对部门职责及岗位说明书进行编写，完善；建立健全组织职位体系建设
5 、负责协助处理劳动争议和纠纷等相关事宜
6 、负责组织实施员工培训活动和团建活动
7 、协助领导定期进行项目访谈、总结、回访等系列工作
8、 协助制订并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度、组织架构和工作流程
9 、协助部门其他行政类工作
10、 完成领导交办的各项工作
任职资格
1 、人力资源专业统招本科及以上学历
2、 有5年及以上房地产企业人力资源岗位经验
3 、熟练运用word、excel、PPT、pdf等办公软件
4 、熟练制表，有一定的文字功底，文字功底强者优先考虑
5 、地产公司专业工作经历
6、品牌地产工作经历优先
